「ちゃぶ台返し」のススメ
ジャック・アタリがちゃぶ台返しなんていうわけないよなー、変な邦題でショッキングピンクの表紙で失敗したかな、と思っていたら、任天堂の開発者たちが使ってたらしく英語でupturn the tea table、フランス語でrenverser la tableという表現があるそうです。
第二章から四章（だったかな？）の偉人列伝は正直いってなんのためにあるのかよくわからないので最後の二章だけ読めば十分なんですが、
１．おかれた状況の制約を認識する
２．よい人生を送るために自分を大事に、ひとから大事にされるよう努力するべきと理解する
３．孤独を受け入れ他者に期待しない
４．誰もが固有の才能を持っていていることを理解し、一度きりの人生の途上でいくつもの人生を送ることができると理解する
５．４までできると自分を見出し人生を選べるようになる
とのこと。必要なのは理解や認識なんだ。努力するのがつかれたとき、そうしたほうがいいんだと理解できれば少し休んでまた努力するだろうし、やりなおしができるだろう。
シカゴ・スタイルに学ぶ論理的に考え、書く技術-世界で通用する20の普遍的メソッド
ITストラテジスト試験の論文はあきらめたのだけど、プロジェクトチャーターとかビジネスケースについて英文で書くことが多くなったのとまじめにブログ書き始めようかと思ったりして手に取った。
文・段落のルールや構造のルールはハワイで学校行ってたときにすごくよいビジネス文書のクラスに出て基本的なことは学んでいたものの、ピーコック型の列挙ではなくスネーク型と呼ばれているunpackingすることで類義語を使いながら考えたことを言い尽くすという手法は初めて知った。warrant(説明)で論と例は一対一で理由を詳しくわかりやすく言いかえる、これを意識して取り組んでみようと思う。
最終章の理解から批判につなげるところはライティングのテクニックというより議論のテクニックなんだろう。自分ではある意見を否定したくなったときそうしようと努力することもあるけど、本当に議論を深めたいときはロールを与えて自分とは反対意見をサポートするという立場にたたせるのもありかもしれない。
メンタルが強い人がやめた13の習慣
わたしは自分のメンタルかなり鋼だと思うけど、何人かのひとに強いストレスを感じる。ストレス耐性つけたいわけじゃないので逃げ出したくて仕方ない。
13のうちの12までは自分では手放してると思ってるけど、最後の「すぐに結果を求める習慣」これだな。
忍耐力がない、自分の能力をかいかぶっている、変化にかかる時間を短く見積もっている。
喜びを先送りする能力と自制心が必要なんだって。無理だよ。
ずる 嘘とごまかしの行動経済学
行動経済学の本はしばらく飽きていたので久々に読んだ。
疲れているとしくじるのか（疲れてると酒飲みすぎたり甘いもの食べ過ぎたりする）のは熟慮しなければならない論理的思考に占有されると衝動が行動を支配するようになるからだそうだ。誘惑自体を避けながら消耗しきらないようにするのがベターなのか？でも自分を本当にリリースしたくなったら消耗しきるのも手だと言っている。
嘘つくと回収が面倒くさいのでしないけど、誇張するずるはちょいちょいやってる。これは創造性と関連してるらしい。創造的なひとほど自分の利己的な利益を正当化するのだ。いま社内でやってるある仕事は、各部署のずるをつまびらかにすることになるのだけど、経理部ではこんなことは起こらないのにマーケだと、、というような事実が出てくるに違いない。わたしは問題解決の方法を探るときはもちろん創造的でないといけないけど、データの整合性チェックやらリカバリやるときには非創造的だから適度にバランスをとってるのだ（正当化）
How Google Works 私たちの働き方とマネジメント
すべての会議にオーナーが必要。
- 会議には単一の意思決定者、すなわちオーナーを億
- 意思決定者は自ら動く
- 会議の目的が意思決定でない場合も（たとえば情報共有やブレインストーミング）、必ずオーナーを決める
- 会議は政府機関ではない。簡単に廃止できるようにする。
- 会議は運営しやすい規模にー8人以下が妥当オブザーバーがいるなら情報共有のプロセスを作る
- 会議に出ることが重要な人間の証ではない。
- 時間管理は重要。
- 会議に出るなら、まじめに出よう。
コミュニケーション
シチュエーション別のルールブックをつくる。
一対一の面談ーリストを持ち寄る
１．職務に対するパフォーマンス
- 売上数値など
- プロダクトの発売、あるいはプロダクトのマイルストーンなど
- 顧客からのフィードバック、プロダクトの品質など
- 予算数値など
２．ほかの部署との関係（組織の一体感・一貫性を保つのに不可欠）
- プロダクトとエンジニアリング
- マーケティングとプロダクト
- セールスとエンジニアリング
３．マネジメント・リーダーシップ
- 部下の指導・コーチングをしているか？
- 質の低い社員を選り分けているか？
- 採用に真剣に取り組んでいるか？
- 部下たちを英雄的行動に駆り立てているか？
４．イノベーション（ベストプラクティス）
- 常に前進しているか。どうすれば常に向上できるか考えているか？
- 新しい技術、プロダクト、仕事の方法を常に評価しているか？
- 自分と業界・世界のトップ企業を比較しているか？
パートナー企業 － 外交官の流儀にならえ
- パートナーシップを成功させる重要な第一歩は、違いを認めそれを受け入れること。
- 善悪の判断を控える
- 双方の利益のために活動する専門の担当者を置くべき
